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在雇佣关系中,如果是雇员因为劳务原因对他人造成了损害,由雇主承担侵权责任,在接受侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿;雇员因劳务受到损害的,根据雇主与雇员双方各自的过错承担相应的责任;如果是由于第三人原因导致发生交通事故的,雇员有
无证驾驶导致交通事故,可以按无证驾驶处罚,200-2000元罚款,并处15天以下拘留;如果是致一人以上重伤(正常驾驶要一人以上死亡)的重大事故并负主要以上责任的,构成犯罪;同时,无证驾驶造成人员受伤、财产损失的,保险公司不予赔偿。
机动车驾驶员造成交通事故,尚不够追究刑事责任的,除按照交通法规处理和对违章行为扣分外,还应按照下列规定追加记分: (1)造成重大事故,负次要责任的,追加记分3分; (2)造成一般事故,负同等责任以上的,追加记分2分; (3)造成轻微事故,负
雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
以雇佣关系比较恰当。首先,该起事故无对方当事人,是司机在驾驶雇主车辆在执行雇主指派的劳动时发生的事故。其次,司机并没有明显的责任,事故发生是车辆刹车失灵引起的,应鉴定车辆刹车失灵的原因。第三,司机采取
对于雇佣司机出现交通事故应该是谁的责任,驾驶员本人承担事故的行政处罚责任,赔偿责任根据下列法条处理。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当由雇主承担赔偿责任,如果雇员存在故意或重大过失应当与车主承担连带赔偿责任.所以,司机驾驶机动车出现交通事故,致对方损
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
交通事故非机动车负主要责任的,那么需要承担百分之五十以上的赔偿责任。交通事故发生之后,以交警部门工作人员出具的责任认定书为判断标准,进行具体的赔偿金额确定的,那么需要承担主要责任,以及需要承担赔偿的主要责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡