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单位补缴社保的,滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。滞纳金计算方式:应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金,然后再加上用人单位的欠缴时间,综合计算用人单位的滞纳金。用人单位逾期仍未缴纳的,除了应当缴纳的滞纳金,行政机关还会处欠缴数额一
您如果是同个城市的话,就不需要转移,直接把养老保险手册、医保卡、就业(失业)证等交给公司去办社保增员手续就行了,如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果是不同的城市的话,就需要新单位先给办理了社保增员手续后,再去两边社保局办理转移手续
单位社保缴纳流程如下: 1、要开立社保账户,单位需要自成立之日起30日内到社保局开立社保账户,开立社保账户后领取《社保登记证》; 2、社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须在账户中进行,单位每月必须将企业新员工添加到单位的社保账户中,
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。社保的补缴需要提供相关的材料,还需要进行相关的审批的手续;如果因为单位的原因出现费用欠缴是要缴纳滞纳金的。
单位未及时为员工缴纳社保的,从欠缴之日起收取滞纳金,滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法:滞纳金计
1、按照现行的政策补缴企业职工养老保险(人们通常说的社保)要缴利息(银行当期利率)和滞纳金 2、实际上,目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金(有政策没执行),加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。滞纳金就
滞纳金和利息是你当初社保断交产生的两种费用,滞纳金是你不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁,你可以理解为罚款。利息就是你不交社保欠的社保资金的时间价值。滞纳金计算规则为:每月应缴社会保
单位补缴社保的,滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金,然
社保费补缴的操作程序如下: 1、员工向用人单位申请; 2、用人单位准备申请材料:包括《社会保险费补缴申请表》;职工本人的档案、劳动合同等; 3、社保部门进行审核,审核通过的,单位就可以为员工补缴社保了。 医疗保险要缴纳20年,养老保险要缴纳
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍