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单位缴纳的职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应
单位为员工缴纳社保是应尽的义务,员工出示身份证原件及提供相关信息即可,一般是不需要提供户口本的。 如果需要提供户口本,那么有可能是要核对员工的户口性质。具体需要与当地社保部门沟通。 企业应在员工入职后
社会保险申报事项包括以下这些: (一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式; (二)用人单位开户银行、户名及账号; (三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额; (四)职工名册及职工缴费
持公司营业执照(正副本),公章,法人章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同到社保登记窗口办理新开户登记。取得《社保登记证》后,再凭参保员工身份证复印件办理参保手续。社保卡三个月左右
社保申报工资是入职第一个月工资或者职工在本单位上年平均工资,如果现在基数是你上年平均工资,就是合法的,如果低于上年平均工资,可以要求单位补交差额,其中应该工资扣除费用需要个人承担。
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
打印个人社保缴费清单方法如下:社保缴费可以通过自助方式或者到区社保分局或社保站窗口人工打印。所谓社保缴费记录就是指参保人的社会保险个人权益记录单,一般是以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;