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原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定:“旧伤复发经确认需要治疗和休息的,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定,是否属于旧伤复发,必须先到指定医院作检查诊断,并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定
“后续治疗费”这一词汇,主要用于描述因损伤治疗后,身体特定功能出现障碍,并且需要再度接受治疗的情况;或是因病情尚未得到彻底治愈,需进行第二轮治疗才能完成康复过程所需的相关费用。然而必须注意到,“残疾赔偿金”与“后期治疗费”并非同一概念,两者
获得工伤赔偿后还需要肇事者赔偿医疗费。第三人侵权造成劳动者人身损害,即使经过工伤认定为工伤,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
交通事故发生后,有些费用暂时没有发生,比如后续治疗费,但是该部分费用确实是交通事故造成的,因此,侵权人要赔偿的。 但是因为没有实际发生,实践中经常是根据鉴定机构的意见来确定后续治疗费。 但是司法部于2
不一定,应该分为情况。在职期间,职工因工伤或工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。单位未为职工申请工伤保险的,因过错给职工造成经济损失的,由用人单位依法承担全部治疗费用。工伤残疾等级为5至10级。劳动
这个要么等后面实际发生为准,要么是找鉴定中心进行鉴定的。
职务行为在故意或者重大过失前提下,还有根据劳动合同的约定来赔偿,合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的,需要赔偿,没有约定的,单位要求赔偿没有依据。而且根据法律规定,员工赔偿单位损失是以将
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉,向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生,受害人需要提供司法鉴定的结论或
医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别,主要有以下几点: 1、两者在法律适用方面有所不同。医疗事故赔偿主要适用《医疗事故处理条例》及相关的法规文件规定,而人身损害赔偿主要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》; 2、两