*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、公司没有按照规定给们代扣代缴个税,那是他们违法了 2、公司按照税后工资给们计发工资,税额由公司承担了,个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的
这是最基本的权力,必须给看。知道自己每月工资的构成。否则企业就剥夺了员工的知情权,可以去劳动局请求帮助。
失业险是与社保捆绑在一起的,并不单独在工资单上体现。按照规定,单位应该给你缴纳了615左右。 失业保险是工资*0.03(个人0.01) 生育保险是工资*0.007(全部单位缴纳) 养老保险是工资*0.
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动
可以到商标网站上查看。申请的时候商标局会审查并公布的。至于会不会侵犯著作权,如果是自己独立设计的,就肯定不侵权,就算跟别人的一样也不侵权。如果是看了别人的作品后照别人的作品设计的,那肯定侵权。
看自己交没交过社保的方式如下:1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息;3、电话咨询
知道自己有没有社保卡的方式如下: 1、首先在手机中需要有支付宝,点击“支付宝”,将其打开; 2、然后在支付宝界面,点击“更多”功能按钮; 3、然后在进入的界面,点击“城市服务”功能; 4、然后在来到的界面,点击“社保”功能; 5、之后在里面
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次