劳动争议管辖权的约定有法律效力吗

2020-11-15 61

普法内容

当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动争议法院有直接管辖权吗
劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2020-03-09 77
关于劳动争议可否约定管辖
劳动争议是不适用约定管辖的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020-09-08 76
劳动争议可以协商处理吗？有没有约定管辖权
根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。一般劳动争议案件由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，如果劳动合同履行地不明确的，那么由用人单位所在地的仲裁机构管辖。对仲裁不服的，可以提起诉讼，提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。

2020-09-18 70

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劳动争议约定管辖具有法律效力吗
当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。

2022-06-03 15,340
劳动争议约定管辖具有法律效力吗
当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。

2022-06-26 15,340
劳动争议约定管辖是否具有法律效力
1、当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-06-26 15,340
劳动争议约定管辖是否具有法律效力？？
如何看待劳动合同约定管辖地的法律效力，应当予以以下分析：首先，该约定有没有违反法律的规定?如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单位所在地的仲裁委管辖，并不违反《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为依据该

2021-03-24 15,340

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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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