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用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金,即经济补偿金的两倍,经济补偿金的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
一、证明法律行为 (一)证明合同、协议 1、证明土地使用权出让、转让,房屋转让、买卖及股权转让标的额 (1) 500,000元以下部分,收取比例为0.3%,按比例收费不到200元的,按200元收取; (2) 500,001元至 5,000,
需要赔偿的标准具体如下:第一,丧葬费,按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。第二,被扶养人生活费,以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。第三,精神损害抚慰金,按照医疗事故发生地居
要看医疗过失造成了当事人的损害程度。医疗过失的赔偿标准是:赔偿的项目包括造成病人人身损伤的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医患之间可以协商确定具体的赔偿金额。
1、根据《医疗事故处理条例》第50条的规定,医疗事故赔偿的项目包括11项,具体为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚
1、根据《医疗事故处理条例》第50条的规定,医疗事故赔偿的项目包括11项,具体为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚
工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
个人授权委托公证的收费是200元,各地也有浮动。是公证机关出具的,只证明当事人委托行为和在委托书上签字的有效性的法律文书。公证机关在办理委托公证时,一般不进行实体上的审查,由此而产生的权利与义务后果,均由委托人享有或承担。根据相关法律规定可