企业拆迁对员工赔偿标准

2022-04-13 545

普法内容

企业拆迁队员工的赔偿根据不同的情况而有不同的变化，公司提前30日内告知员工新的办公地点的，员工自愿前往继续工作的，则员工和公司的劳动关系不变，此时员工没有经济补偿，因地理因素等客观原因导致员工不愿到新地方工作的，公司应当以客观原因不能继续履行合同为由，按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按公司实际服务年限支付经济补偿，工作年限每满一年的按照一个月工资的标准发放补偿金，工作年限在半年及以下的，应当按照标准月工资的一般进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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北京企业拆迁员工有补偿吗企业拆迁员工补偿标准
有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况

2020-06-24 171
拆迁的企业员工补偿标准2022
2022年拆迁的企业员工补偿标准如下： 1、企业拆迁后，如企业搬迁到新址后，员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费，拆迁安置费由地方相关机关确定； 2、企业拆迁后，如果员工不愿意跟随公司搬迁而需要解除劳动合同的，企业应当支付经济

2022-10-29 4,162
拆迁后企业员工怎么赔偿
一般情况下，拆迁后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按

2022-04-15 1,030

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企业拆迁补偿标准及与员工关系
公司拆迁员工补偿标准：（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司拆迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标

2022-11-12 15,340
企业搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工怎么赔偿
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考

2021-12-21 15,340
企业拆迁营业员工补偿标准，全称征用老式营业员补偿标准
营业拆迁补偿计算，一是搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用三是拆除非住房住宅房屋造成停产停业的，也将得到补偿：拆迁房屋造成停产

2022-04-10 15,340
企业实施拆迁如果员工拆迁怎么赔偿
公司遇到拆迁，可以要求拆迁赔偿，如果不赔或者违法拆迁可以向法院起诉，一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损

2022-04-11 15,340

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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