武汉人才引进政策2022

2022-01-10 2,850

普法内容

武汉人才引进政策2021是企业每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；每一名国家级产业领军人才，奖励企业50万；每引入1名省市级产业高端人才，经历20万给企业；每引入1个科技研发团队（5人及以上），奖励30万给企业。鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持计划入选企业给予引才、育才奖励匹配资金。

《武汉市“千企万人”支持计划实施办法》
第六条 “千企万人”支持计划入选企业引进武汉“城市合伙人”，可根据人才类别给予引才奖励补贴：（一）每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；（二）每引进1名国家级产业领军人才，给予企业50万元奖励补贴；（三）每引进1名省市级产业高端人才，给予企业20万元奖励补贴；引进人才需与企业签订3年以上的聘用合同（合作协议），以柔性方式引进的人才，每年在汉工作时间不少于6个月。（四）每引进1个科技研发团队（5人及以上），给予企业30万元奖励补贴。科技研发团队是指以领军人才为核心，带技术、项目、资金来汉创新创业，能够引领和带动我市产业优化升级的优秀人才团队，一般应具备以下基本条件： 1、团队由1名带头人和不少于4名稳定合作2年以上的核心成员组成； 2、团队带头人具有博士学历或正高级专业技术职务，具有较强的技术创新能力，拥有的技术成果国内外领先或填补国内、省内空白；团队整体层次高，专业结构合理，具有关联性和互补性； 3、团队中至少有2人全职在汉工作，其他成员每年在汉工作时间不少于6个月； 4、所创办企业为高新技术企业，已进入产品中试阶段或产业化初期，主导产品技术含量高、市场竞争力强，能够在2－3年内取得突破性进展。

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武汉2022限购政策有哪些
限购政策有： 1、具有本市户籍且为首套房，在限购区购房首付比例不低于30%，假如是第2套房，首付比例不低于50%，购买非住宅首付比例不低于70%，如拥有两套以上住房，不得在限购区域购房； 2、非本市户籍需提两年内缴纳的社会保险或个人所得税证

2022-04-16 2,983
引进高层次人才政策
就是把好的人才以优惠政策吸引进来,促进当地经济建设。各地区有区别。

2020-07-01 411
人才引进政策的意义
才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底

2020-10-14 2,218

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厦门人才引进的政策
一、男性50岁以下．女性40岁以下，在厦连续缴保满一年的中级工或在厦合法稳定就业的高级工．技师和高级技师，可落户本市集美区．海沧区．同安区．翔安区。拟定在思明区．湖里区落户的技能型人才要求本人在思明区

2021-10-28 15,340
2017合肥人才引进政策
根据有关政策，合肥市工业紧缺人才引进资助申报条件。（一）必须满足以下基本条件： 1、2017年6月19日以后，我市企业（含非公有制企业）引进人才； 2、与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社

2021-11-11 15,340
天津市关于引进人才政策
四种人才落户，门槛很低，可以直接落户．学历型人才：全日制本科不超过40岁，硕士不超过45岁，博士不受年龄限制．技能型人才：高职院校毕业，在天津工作一年以上，或中职院校毕业，在天津工作三年以上，不超过3

2021-12-30 15,340
珠海机关人才引进的政策
可直接申请入户的情况包括： 1、本市高等院校按国家计划统一招收的新生; 2、本市生源就读大中专院校、技校中途退学、休学、转学、出国留学或毕业后没有单位录用的; 3、本市户籍人员入伍，退伍后没有安排工作

2023-05-11 15,340

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00:57
苏州人才引进落户办理流程
苏州人才引进落户办理流程如下：由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构，原则上自收到预申请材料之日起，3个工作

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01:26
武汉市个人社保缴费标准
武汉市个人社保缴费标准如下： 1、养老保险缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元； 2、医疗保险缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元； 3、失业保险缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18

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01:13
武汉医保报销比例
武汉医保报销比例如下：武汉市不同级别医疗机构，医保支付比例差距并不小，城乡居民在一级医疗机构，住院的起付标准为200元，较低；是二级医疗机构400元的50%；三级医疗机构800元的25%；支付比例90%较高，是二级医疗机构70%的1.3倍、

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