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经济赔偿金的适用条件

经济赔偿金的适用条件

2023-12-18 42
普法内容
经济赔偿金的适用条件主要包括以下几个方面: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。 4、用人单位非过失性解除的。 5、经济性裁员的。 6、劳动合同因期限届满而终止的。 7、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。 8、法律、行政法规规定的其他情形。 此外,如果劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同,或者用人单位提出动议协商解除劳动合同,或者用人单位非过失性解除的,或者经济性裁员的,或者用人单位与劳动者订立协议,约定服务期而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 综上所述,经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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