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1、未满的男性14周岁,造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任; 2、男性已满14周岁,未满16周岁,双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕,不负刑事责任。 3、已满14周岁,未满16周岁的男性,强奸未满14周岁幼女导致其怀孕的,应当负刑事责任
我国刑法规定:行为人如明知其未满十四周岁仍与其发生性关系,不管未成年人是否自愿均构成猥亵儿童罪。但未成年人确实早熟且隐瞒真实年龄,行为人确实无法从起外貌特征判断其真实年龄的,双方自愿且未造成严重后果的
需要看未成年人的年龄 1、未满十四周岁的未成年人怀孕的,与其发生性关系的男方可以构成我国《刑法》中的强奸罪; 2、对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员
我国刑法规定:行为人如明知其未满十四周岁仍与其发生性关系,不管未成年人是否自愿均构成猥亵儿童罪。但未成年人确实早熟且隐瞒真实年龄,行为人确实无法从起外貌特征判断其真实年龄的,双方自愿且未造成严重后果的
与14岁以下的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁时,只要双方自愿,一般不违法,但具体情况需要具体分析,不能一概而论。《未成年人保护法》第六十条违反本法规定,侵犯未成年人的
未婚怀孕可以告男方什么罪?未婚怀孕不是犯罪,只有一种情况是男方违背意志强行跟你发生性关系导致你怀孕了,那么你可以到公安机关,要求追究对方强奸罪,承担刑事上的问题。所以未婚同居期间,导致你怀孕的它不一定是刑事问题,多数情况都是你们双方自愿发生
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女,并与其发生性关系的行为。除此之外,强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意,具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重