边控和限制出境是如何规定的

2023-10-25 250

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边控和限制出境的区别如下：（1）边限制出境就是不允许出国，在国内是自由自在的，想去哪就去哪，没人干涉限制；（2）边控就是被行政或刑事拘留了，没有任何自由，只能在允许的时间内在允许范围内活动。什么情况下会限制出境 1、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的； 2、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的； 3、有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的； 4、因妨害国境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的； 5、可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的； 6、法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

《中华人民共和国刑事诉讼法》
第四百八十七条对涉外刑事案件的被告人，可以决定限制出境；对开庭审理案件时必须到庭的证人，可以要求暂缓出境。限制外国人出境的，应当通报同级人民政府外事主管部门和当事人国籍国驻华使领馆。人民法院决定限制外国人和中国公民出境的，应当书面通知被限制出境的人在案件审理终结前不得离境，并可以采取扣留护照或者其他出入境证件的办法限制其出境；扣留证件的，应当履行必要手续，并发给本人扣留证件的证明。需要对外国人和中国公民在口岸采取边控措施的，受理案件的人民法院应当按照规定制作边控对象通知书，并附有关法律文书，层报高级人民法院办理交控手续。紧急情况下，需要采取临时边控措施的，受理案件的人民法院可以先向有关口岸所在地出入境边防检查机关交控，但应当在七日以内按照规定层报高级人民法院办理手续。

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限制出境期限怎么规定的
在实际操作中执行法院一般将限期限制在1年以下，一般为3或6个月。限制出境期限一年以上五年以下，由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定；限制出境期限三个月以上一年以下，由地级以上通报备案机关决定；限制出境期限三个月以下的，由县级以上通报

2020-03-29 172
如何网上查限制出境
当事人可以通过登录公安机关出入境管理局的官网查询自己是否被限制出境。限制出境的人员有：刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；被判处刑罚正在服刑的人；正在被劳动教养的人等

2020-05-31 1,473
限制出境时间规定了吗
限制出境期限的规定是： 1.一般由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定的，限制出境的期限是一年以上五年以下； 2.一般由地级以上通报备案机关决定的，限制出境的期限是三个月以上一年以下； 3.一般由县级以上通报备案机关决定的，限制出境的

2021-04-24 58

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我国边境的边境控制规定是什么？
1、对于需要限制已入境的外国人或限制中国公民出境的案件，必须严格依法尽快办理，从严掌握。 2、在限制外国人或中国公民出境的审批权限的设置上，要求法院认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需要

2023-09-04 15,340
边境控制的规定是什么
1、对于需要限制已入境的外国人或限制中国公民出境的案件，必须严格依法尽快办理，从严掌握。 2、在限制外国人或中国公民出境的审批权限的设置上，要求法院认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需要

2023-05-31 15,340
限制出境期限如何规定的
在实际操作中执行法院一般将限期限制在1年以下，一般为3或6个月。限制出境期限一年以上五年以下，由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定；限制出境期限三个月以上一年以下，由地级以上通报备案机关决定；

2023-01-26 15,340
边控公司法定代表人被限制出境的原因？
在破产期间，人民法院边控公司法定代表人是可以的，第一是以公司为被执行人的执行案件,虽然执行对象是公司本身,但为有效掌控其财产及经营情况,对公司法定代表人、主要负责人依法采取限制措施实属应当且为必要。

2022-07-13 15,340

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01:12
控制权和控股权的区别是什么
控股权是指对公司股份所占比例达到50%以上或者虽然持股比例没有达到50%以上但是却是所占比例最多，并且能够影响企业经营活动的权利。控制权则是指拥有公司一定比例以上的股份或者通过协议方式能够对其实行实际控制的权利，也就是对公司的一切重大事项拥

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实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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