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不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。
家庭成员之间吵架,拉拉扯扯,被加害人推倒摔伤,属于家暴。下面是家暴的法律规定。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓
算;肢体冲突;——————————————提示:根据双方责任大小比例承担相应责任。
一般单位都会将打架列为严重违反规章制度的行为,如果的确触犯,将会导致单位有权解除劳动合同。但究竟是否属于打架,单位须举证。既然您所说的行为仅仅是撕扯衣服,那么一般很难认定为打架,而且也很难留下比如伤痕
根据具体情况,情节严重的,互相推搡的行为也是殴打行为,应当依照《治安管理处罚法》第四十三条的规定对违法行为人进行处罚。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
行为人拉架致使警察轻伤,是否会被认定为触犯妨害公务罪,主要看行为人是否符合本罪的构成要件:1、本罪的主体是一般主体,即只要是达到刑事责任年龄,并且具备刑事责任能力的自然人实施妨害公务的行为,都可能构成本罪;2、本罪的主观方面是故意,也就是行
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴,破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴,也就是说四个人打架,一方有三人,另外一方只有一人,也可以构成聚众斗殴。 从犯罪后果讲,一方构成聚