*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
(1)基本要求:当事人是公民的,应查明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址、联系电话;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、联系电话、法定代表人或负责人姓名。 (2)举证要求: 1、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据:如合
合伙不成功一般不能要回投资款,因为合伙人将钱用于投资本身就需要承担不成功的风险,如果最后还有剩余,则各合伙人可以进行清算,确定盈利或者亏损数额,然后与投资数额加减计算出各自应该得到的数额。
欠款说明格式范本:欠款说明今有:、地址:;联系电话:、号:;本人因资金周转有困难,经与协商,向其借款、大写。双方特此签订该欠款说明协议,欠款人保证在30天内无条件还清全部欠款。如果逾期不能还清欠款,本
与用人单位解除劳动关系的同时,用人单位应当把劳动者的工资结清。
1、违法的。先向监管部门起诉,后行政诉讼 2、建议采取法律手段维权,这主要涉及《中华人民共和国政府采购法》。该法的“采购”是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为。法律规定,供应商认为采购文件、采
方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支
合同余款拖欠的处理办法如下: 1、有合同尾款不付可以请求对方支付价款; 2、拖欠余款是属于违反合同的违约行为,违约方应当承担违约责任,当事人约定违约金的,应当按照约定进行赔偿。因此拖欠余款的一方不仅仅需要支付拖欠的余款,还需要按照合同的约定
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
资不抵债欠款可以由债权人与债务人协商清偿,或者向人民法院提出破产清算申请,依照法律规定清理债务。债权人与债务人达成和解协议的,自和解协议执行完毕时起,债务人不再承担清偿责任。如果是个人资不抵债的,则其欠款应以个人的剩余资金偿还,或者个人可以