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如果因为医院误诊导致患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,应当承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等费用。
医院误诊的赔偿标准包括:对医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等费用的赔偿标准,具体可参照《医疗事故处理条例》的规定,可由当事人之间协商赔偿数额,或由法院依法判决。
医院误诊可以申请医疗事故鉴定,根据鉴定结论依法维权。 若当时没有明确诊断的,属于误诊,应依法承担赔偿责任。医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。而且医院随便说下,都可以推卸责任,别说耽误病情了
般情况下,如果医院误诊是由于医疗机构或者是医务人员的过错构成侵权的话,则需要承担侵权责任。但若是患者自己的过错造成损害事实发生的,医院不需要承担侵权责任。
一、医院误诊是否应承担民事法律责任,需判断医疗机构是否存在过错,关键就是审查医患双方就医院履行义务“当”与“不当”。如果医院履行义务“不当”,即有过错,就应承担民事法律责任。医疗机构有过错的误诊导致误
医院明显误诊,有过错。现在关键看你现在的治疗和当初的治疗方法是否有很大的区别,一般有移位后需先牵引,在做内固定,并且有可能会引起并发症致伤残。建议先保留相关证据,治疗后可以委托专业医疗律师先和医院协商
丈夫诈骗妻子不知情的,无需承担赔偿责任。丈夫诈骗妻子不知情的,不构成共同犯罪,应当由丈夫个人承担刑事责任,丈夫涉嫌构成诈骗罪,司法机关有权丈夫的刑事责任,诈骗的钱还没有被挥霍的,应当将财产退还给受害人;已经被挥霍的,应当用丈夫的财产进行偿还
一般医疗损害责任的归责原则有三个。根据医疗损害情节的不同适应不同的归责原则:一是过错原则,是指在医疗机构在医疗行为中存在医疗过错,且因为该过错导致了患者医疗损害,这一医疗损害行为的情形下,才需要承担侵权赔偿责任。二是过错推定原则,当医疗机构
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对