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单位不可以以个人欠债为由开除。信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪,用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工,但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录
个人欠债,单位不可以无故开除劳动者。因为个人欠债与用人单位无关,如果不是刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。但是,如果单位以此为由开除员工的,员工可要求用人单位支付经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
法律分析单位一直欠债,不可以开除员工。如果单位以此为由开除员工的,员工可要求用人单位支付经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
个人欠债如果是属于民事纠纷的,单位不可以以此作为理由开除员工。如果涉嫌刑事犯罪的,单位可以与劳动者解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
1、个人欠债如果属于民事纠纷的,单位一般不能予以开除;但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的,单位能够予以开除,并且不需要向员工支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。
单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同,必须满足一定的条件。首先,如果双方能够通过协商的方式解除合同的话,就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次,如果对方不同意的话,单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利,单
可以起诉担保人。欠款有保证人的,首先要明确的是保证人承担的保证方式是什么类型。因为不同的保证方式决定了债权人是否能够在债务人“跑路”的情况下直接起诉保证人。保证方式包括了一般保证和连带保证,并且在当事人对保证方式没有约定或约定不明时,应按照
有债务问题也可以争取孩子的抚养权。尤其是这个债务金额并不大,或者这个债务并没有导致一方丧失抚养能力的,那么还是可以争取孩子的抚养权的。如果孩子年龄在两周岁以下,一般孩子是随母亲生活。当然如果母亲有重大疾病不适宜抚养孩子的,也有可能抚养权归父