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法律法规没有明确的规定,但一般都会分配到事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。大体可以分为参照公务员,全额拨款,差额拨款,自收自支等四类,但是不管哪一类的事业单位,都是实行编制管理的
辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
1、如果光从协议来看,学校是违反了你们双方的约定。2、但“爱人转为正式编制”,这一约定其实一开始就存在实现的困难。它应受很多因素制约。而且,也很难,或基本上不可能通过法律来强制执行。3、可以和学校协商
幸亏你还是人民教师,国家的政策一点也不关心吗?国家公务员、事业编已经并轨社保一年了,你这还不知道。计算方式发生了变化,不是以前的计算方式了。并轨后就按一定的统计方法,统一的计算公式,把个人所有数据:视
在本省市的话不用转,只要继续缴纳就行,如果不是本省市的那么可以开具社保转出证明,到其他省市继续缴纳。在参加工作后是由单位缴纳的只要报上你的社保编号就可以缴纳社保了。
1、事业单位工作十年`没有转正“,你说的转正是编制问题吧,劳动法只调整劳动关系的,对编制部分没有任何规定的。2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳
已强制执行,2年后发现有可供执行的财产时,那么可以继续执行。人民法院强制执行的期限一般是2年,如果申请强制执行超过了2年的,那么不可以向人民法院申请强制执行。但是人民法院强制执行后,如果由于没有财产可供执行而中止的,强制执行2年后,发现有可
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规