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1、货款欠条是依法成立的,无论过多少年都是有效的,能证明欠货款的事实。如果向法院提起诉讼的,起诉时效是三年,所以欠条到期后没有超过三年的,在诉讼时间内。 2、依据我国相关法律的规定,客户欠货款的,供应商最好让客户出具欠条,证明其欠货款的事实
欠条超过两年处理方法如下: 1、债务超过两年的,债务人自愿偿还债务的,除非债务人自愿偿还债务,否则检查债务偿还期限是否超过三年; 2、欠条上没有预定的还款期限的,可以向法院起诉,向法院申请支付令。债务人仍不偿还债务的,可以向法院申请强制执行
欠条超过两年不会作废。欠条是永久有效的,只要不能证明其存在应当认定无效的情况的,就一直有效不会作废。 但是对于欠条所涉及的债务有诉讼时效的限制,但是这个诉讼时效也不是两年,而是三年。不过即使了超过了三年的诉讼时效,欠条也并不会作废,只是如果
请问欠条上是否约定还款时间?如果还款时间已经过了两年,就很可能过了诉讼时效,您中途有没有进行催款了,最后一次催款是什么时候,之所以这样问您,是因为如果过了时效再想通过法律途径会计较的麻烦曲折,方便的话
你们可以协商解决,协商不成,你约定尽快向法院起诉要求对方按照合同继续履行支付钱或承担违约责任,因时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
是否约定还款期,没有约定还款期的,还可以起诉。 如果约定了还款期,从还款期到期之日再往后推两年,如果也已超过,就没办法了,除非对方自愿偿还
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定,拖欠工资超过两年,确实已经超过了仲裁时效,仲裁部门不予受理。但是根据第二十九条,劳动仲裁部门认为不予受理的,会出具不予受理告知书,你可以到当地人民法院起诉
工资拖欠超过2年怎么办?首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
公司欠钱超过一年不还,债权人的维权途径如下: 1、债权人可以通过电话催讨,催讨通知书催讨。通知书一般最多发放不超过两次,上门催讨,发律师函催讨; 2、通过诉讼的方式催讨。通过诉讼途径追讨的,要准备好证据,例如欠条,借条,催款通知等相关证据。
员工被拖欠工资两年,如果实在无法协商解决的,可以提起诉讼或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,当实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相