苏州企业拆迁拆迁人员工资怎么计算

2020-04-28 117

普法内容

如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何计算企业拆迁员工安置费
企业在拆迁时，好的企业面临着一段时间的停产停业后再择新的地方重新经营，不好的企业可能就会面临着因拆迁导致的倒闭。对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中

2022-09-03 131
苏州工厂拆迁员工补贴吗
通常情况下，苏州市工厂的拆迁补偿并没有统一的标准。具体赔偿标准都是按各省各市人民政府自行制定的。通常会按照工厂的规模大小，综合评估工厂的价值，以及损失情况来进行补偿。工厂拆迁一般涉及土地、建筑物，设施设备和人员的安置等情况，情形复杂，可以请

2022-04-13 542
苏州企业拆迁员工都有哪些赔偿的规定
一般情况下，苏州企业拆迁员工赔偿如下：工龄满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿，

2020-01-22 135

专业问答更多>>

企业拆迁后残值变现怎么计算
计算变现收益时,通用的公式是:变现收益=实际的残值收入-账面价值。只有当设备计提完折旧时(即没有提前报废)，账面价值=税法规定的残值，此时，变现收益=实际的残值收入-税法规定的残值(账面价值)。而如果

2021-08-22 15,340
企业拆迁停业损失如何计算？
对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。由于各地的情况不一样，这部分的补偿也有很大的差别，但是在地域相同的情况下，停产停业损失

2022-05-18 15,340
企业动迁员工拆迁的程序是什么
企业动迁员工遣散程序： 1、补偿政策。公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济

2023-09-02 15,340
企业拆迁，如何计算安置费？
企业拆迁时，好的企业面临一段时间的停产停业，然后选择新的地方重新经营，坏的企业可能面临拆迁导致的破产。员工安置不仅涉及企业自身的损失，还涉及政府对下岗员工的安置。员工安置不当很容易导致群体性事件。在实

2021-11-20 15,340

法律短视频更多>>

01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

914 15,340
01:46
企业拆迁的补偿项目及计算方法
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺

545 15,340
01:35
房屋拆迁面积怎么计算
房屋拆迁面积以宅基地使用权证书或建设用地使用权证书、国土部门房屋测绘数据为基础计算，或以房屋所有权证书载明的建筑面积、被拆迁地区房屋市场评估价值为基础计算。具体情况如下： 1、对于已经登记的房屋，其性质、用途和建筑面积，一般以房屋权属证书和

1,619 15,340