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一般都是协商而定。一旦证实交通事故致使受害人原有疾病被加重或诱发的危险状态之间存在直接的因果关系,这种情况下,受害人为防止原有疾病被诱发或被加重而付出的医疗费用属于受害人的损失,赔偿义务人应予赔偿。
劳动者因疫情防控需要加班,加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
病假期间又又病假工资,公司不会支付你医药费的。加班也支付你加班工资了,也是你自愿加班的。生病本身就是偶发性的,如果能证明是必然性造成生病就可以起诉单位赔偿。
加班生病,除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的,除此之外均不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
被精神病人砍伤可以要求赔偿,首先,要确定赔倘主体,如其无民事行为能力或限制行为能力,需要找其监护人。其次,要求赔偿要确定损失,如医疗费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的,首先可部分或全部免除责任,即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向