公司债务重组员工怎么办

2022-04-16 1,202

普法内容

一般情况下，公司进行债务重组后会存续经营，如果公司要和职工解除劳动合同，那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上，或不足二十名职工，但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后，裁员方案要向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上市公司债务重组后会资产重组吗
债务重组对公司负债产生影响，因此，上市公司债务重组后会资产重组。债务重组，又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难时，本着友好协商的原则，在法律的监督下，债权人对债务人作出的让步。资产重组是指企业与其他主体在资产、负债或所有者权益诸项目

2023-02-23 145
公司重组后债权债务的确定
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。而公司合并的，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，双方另有约定的除外。

2021-01-05 94
公司重组如何赔偿员工？
公司重组基础劳动关系的需以经济补偿金双倍赔偿员工，即员工在本公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金，以此二倍计算。工作不满六个月的，按半年计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020-03-22 108

专业问答更多>>

公司重组导致原来的债务怎么办？
公司重组的方式有很多种，例如：合并、分立、兼并、收购等。不同重组方式下原有债务的处理并不一致。 1、公司合并的，其债务由合并后的公司承担； 2、公司分立的，原则上由分立后的公司连带承担，但是另有约定的

2023-05-12 15,340
公司重组后员工如何办理重组后赔偿
如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿

2022-11-04 15,340
如何以债务重组清偿公司债务
债务重组是在公司财政发生困难的情况下，以合理合法的方法进行“债务重组”，保障债权人债权的实现。主要通过以下方式：。

2022-06-26 15,340
重组后重组债务，债权债务怎么处理
按照《企业会计准则第12号－债务重组》的规定：第十条以资产清偿债务方式进行债务重组的，债务人应当在相关资产和清偿债务符合终止确认条件时终止确认，清偿债务账面价值与转让资产账面价值的差额计入当期损益。

2021-11-19 15,340

法律短视频更多>>

01:21
什么是债务重组
债务重组是指，债务人发生严重的财政困难，债权人和债务人通过协议约定或者由法院裁定，对清偿债务的时间、清偿债务的金额、清偿债务的方式等进行重新约定。也就是说，在债务重组的情况下，其他条件不变，双方仅仅修改了债务偿还条件。但并非所有修改债务偿还

2,936 15,340
01:12
国企破产重组债务怎么处理
企业重组后的债务由重组后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时，之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任，但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。对重组后企业债务的承担，可以允许双方通过协商来解决。一般来说破产重整

1,324 15,340
01:18
债务重组的流程有哪些
债务重组的流程具体有以下这些： 1、债务重组准备工作。接受委托开展必要的尽职调查，协助全面清理负债企业的资产和债务等； 2、确定债务重组方案；分析债务重组存在的法律风险，排除法律障碍，确定有关重组行动的合法性，策划债务重组方案，确定重组程序

631 15,340