劳动权是怎么规定的

2022-04-16 1,369

普法内容

劳动权的规定有： 1、中华人民共和国公民有劳动的权利和义务； 2、国家通过各种渠道创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇； 3、劳动是所有有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动； 4、国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者； 5、国家提倡公民从事义务劳动； 6、国家对就业前的公民进行必要的劳动就业培训； 7、中华人民共和国劳动者有权休息。国家发展职工休息休养设施，规定职工工作时间和休假制度。法律规定，劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。

《中华人民共和国宪法》
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

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宪法是怎么规定劳动权的？
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利。每个劳动者都应该积极对待劳动。劳动者有休息的权利。公民的基本权利： (1)法律面前一律平等； (2)政治权利和自由，包括选举权和

2021-02-15 86
劳动法规定的劳动标准是什么
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

2020-05-05 1,107
宪法对劳动权的规定
宪法保护劳动权的规定： 1、免于奴隶制和类似的习俗。 2、免于强迫和强制劳动。 3、择业自由。 4、获得免费就业服务的权利。 5、就业权。 6、就业保护的权利。 7、免于失业的保障权。 8、劳动报酬权。 9、休息权。 10、参加和组织工会权

2020-05-24 477

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劳动者权益，最新劳动法规定的哺乳假怎么规定的
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，

2022-08-30 15,340
劳动法规定的劳动者休息权有什么规定
劳动者休息权包括：享有在法定节假日休息的权利；享有法律规定的年休假时间的权利；享有法律规定的休息时间总量的权利；享有在法律规定的特定时间内休息的权利。

2023-10-08 15,340
劳动规则劳动争议是怎么规定的，具体的规定是哪些？
具体的劳动规则劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

2022-08-05 15,340
劳动法对劳动合同及劳动关系的相关规定是什么，劳动法是怎么规定的
《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2022-04-07 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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