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员工在岗位工作时出现失误,如果给用人单位造成经济损失的,则按劳动合同的约定来赔偿;单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿,但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。
理论上可不发工资,但是从人道主义来讲,公司可以给予家属慰问金。不是补偿。集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
员工驾驶公司车辆出车祸的,属于公司车辆一方责任的,应该由所在单位承担赔偿责任,驾驶人存在违章驾驶或者故意的,应当减轻单位的赔偿责任。属于另一方驾驶人过错导致事故的,对方驾驶人也应当承担赔偿责任。购有保险的,保险公司应当在保险责任限额内承担赔
职工上下班途中发生交通事故的,要经过交警部门认定不是本人主要责任的,可以认定工伤,所以,你要根据交警部门出具的认定书,去申报工伤,才可以享受工伤待遇,并且,你的事情,要按照交通事故得到赔偿,对于交通事
如果是因工作原因受伤,则属于工伤; 工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付。
下班途中出了交通事故的话,根据《工伤保险条例》属于工伤。 如果是短工,你就应该跟他签个包揽制的合同,而不应该什么不签,没有签订那你们之间就是劳动关系了,你是要承担他的工伤赔偿的。
国家已经从去年5月开始执行新的工伤规定,职工在上下班路上发生的交通事故与职工所在公司无关。也就是说,职工上下班途中的交通事故不算工伤,企业不用陪了。 这种情况,按下面的方法解决: 1、你们如果在保险公
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付