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1、先动手的人虽然为受害人,但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错,后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。 2、关于赔偿责任的减轻比例,双方可以协议,协议不成的,由人民法院根据案情及双方客观上过错的程度比例,予以酌定。 3、受害人因被殴打所导致的,
动手打孕妇造成孕妇伤害的,打人者应当承担民事赔偿责任。 具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,若是造成孕妇残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
第一,对于您的老殴打您的行为,因为经过伤情鉴定已经达到轻伤了,那么您老公的行为已经构成故意伤害罪了。对此,您可以向公安机关报警,要求追究您老公的刑事责任。第二,对于离婚案件而言,因为法院已经已经开庭审
此类案件一般谁先动的手不是公安机关关注的重点,重点在于对对方造成的伤害程度。 属于故意伤害行为,根据被害人的伤情(需要法医鉴定),确定对方的责任,伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为
你老公公的医药费是要由对方承担的,如果对方的伤确实是你老公公造成的,那你老公公也要承担一定的赔偿责任的。不过由于对方先动手打人,所以对方也有过错,这个医药费的数额可以协商的空间很大。
看守所根据监所布局和实际情况确定值班区域。每个区域必须有二名以上干警值班。值班干警必须坚守岗位,加强巡查,不准擅离职守,不准睡觉,不准饮酒,不准从其其他有碍值班的一切活动。值班干警发现问题,要果断采取
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
老公打老婆属不属于犯罪行为,要看具体的情形。首先,如果只是生活中的小打小闹,不构成轻伤的,根据治安管理处罚法,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上伍佰元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者伍佰元以下罚款