监视居住最长不能超过几个月

2022-10-25 251

普法内容

监视居住最长不得超过6个月。在监视居住期间，监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行。无固定住处的，可以在指定的居所执行。在监视居住期间，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守规定。监视居住期限届满的，应当及时解除监视居住措施。解除监视居住，应当及时通知被监视居住人和有关单位。公安机关在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。被监视居住的人应当遵守什么规定 1、未经执行机关批准不得离开住处，没有固定住处的，未经批准不得离开被指定的居所，所谓固定住处，是指犯罪嫌疑人、被告人在办案机关所在的市、县内生活的合法住处。所谓指定的居所是指办案机关在其所在的市、县内给被监视居住人指定的生活居所。如果被监视居住人有正当理由要求离开住处或指定的居所，须经过公安机关批准。人民法院、人民检察院决定监视居住的，公安机关在作出批准决定前，应当征得决定机关同意； 2、未经执行机关批准不得会见他人。其中并不包括与被监视居住人共同居住的家庭成员和聘请的律师以外的人； 3、在传讯的时候及时到案。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人在被公、检、法机关传讯时，必须及时到案，接受讯问，以保证其目的的实现； 4、不得以任何形式干扰证人作证； 5、不得毁灭、伪造证据或者串供。

《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十四条人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：（一）患有严重疾病、生活不能自理的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。监视居住由公安机关执行。

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对犯罪嫌疑人监视居住时间最长不能超过多长时间
对犯罪嫌疑人监视居住时间最长不能超过6个月，监视居住主要适用于以下情况： 1、根据犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的犯罪的性质、情节，犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、犯罪嫌疑人、被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采

2020-07-16 193
监视居住过了6个月没通知
等公安机关通知，监视居住到期，公安机关经过侦查后确定了证据不足，那么将会释放嫌疑人解除监视居住，撤销案件。如果监视居住到期后，公安机关还想要侦查案件，收集证据，那么就会变更强制措施，由监视居住变成取保候审，继续立案侦查。

2020-07-14 1,609
监视居住未超过一个月的是直接羁押吗
羁押是指将嫌疑人移送到看守所收押的情形，而监视居住并不是在看守所执行，所以监护居住不算羁押期限。

2020-08-08 66

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监视居住和取保候审最长不得超过多久
取保候审的期限最长不得超过十二个月，而监视居住最长不得超过六个月；超过时限，可以申请变更强制措施，人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定。

2022-12-06 15,340
监视居住的最长期限是多久，监视居住十个月如何办，
监视居住最长不得超过6个月。在监视居住期间，监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的，可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有

2022-08-04 15,340
检察院决定对犯罪嫌疑人监视居住，最长不得超过几个月,怎么规定
检察院决定对犯罪嫌疑人监视居住最长不超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住

2023-08-13 15,340
公安机关、检察院、法院在监视居住的期限中最长期限不得超过几个月
根据我国《刑事诉讼法》第五十八条的规定：公安机关、检察院、法院采取监视居住的最长期限不得超过6个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查，起诉和审判工作。同时，监视居住也需要满足条件才能执行。监视居

2022-03-06 15,340

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监视居住的期限最长多久
监视居住的期限最长不能超过六个月。因为我国《刑事诉讼法》明确规定了：监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视居住。如果决定对犯罪嫌疑人采

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监视居住折抵刑期
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日。被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。原法并未规定监视居住可以折抵刑期，修改规定指定监视居住可以折抵刑期，指定监视居住这种强制措施在限制人身自由程度上，

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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