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请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形
退休当月一般不需交社保,退休职工是不缴纳社会保险费的,所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是,下面两种情况不在此例:要从执行之月起算退休。由于结算时间的差异,你退休当月领取的工资属于上月的。
女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否可以分开休,法律并没有对此进行明文规定。 但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。 陪产假新规定是: (1)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天; (
一般来说是的,除非单位同意给你滚到下一年
是。陪产假规定:晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。
只要是在职员工已经签订了劳动合同的,不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。根据《上海市人口与计划生育条例》第二十四条相关规定:男性达到25岁时第一次结婚被称为晚婚,女性达到23岁时第一次结
一般是的,具体看公司规章制度。 根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法
离婚案件不是只有当地的法院才可以管辖,也就是说它不是必须在当地进行离婚,根据我国民事诉讼法的有关规定,如果原告起诉被告离婚,那么是由被告住所地的人民法院管辖,如果被告住所地和他的经常居住地不一致,就由被告经常居住地的人民法院管辖。但是也会有
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
护照照片不是必须当场照。办理护照可以自带照片,但是如果自带的不符合要求就要在当场再拍了。护照照片的要求如下: 1、尺寸要求:小二寸,即48mm乘33mm;头部宽度:21至24毫米头部长度:28至33毫米; 2、背景色要求:白色;白发及秃发者