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请婚假的话,首先是要提前至少半个月到一个月和领导口头说一下,尤其是各类机关事业单位,经常会临时有事,提前口头告知领导可以提前安排工作,避免因你暂时离岗导致人员衔接出现问题
病假需要医院发行诊断证明书和住院证明书,必要时发行住院病历,将此证明书交给公司主管人事部门,一般在休假日交给公司,之后不能再发行。
把家里病人的病情,最好是医院的有效证明,向主管领导反应。如果领导同意批假,会告诉你怎么办理请假手续,也可能免去请假手续。如果领导不同意批假,请假条写的再好,也是废纸一张。
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工