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答辩期限是指原告起诉后,法院向被告送达起诉状副本,并指定答辩期限,让被告提交答辩状。 举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据,过期的证据不被法院支持。 两者不是一个概念,答辩期限是在收到起诉状副本自后开始的,可以申请延长。
答辩状一般都是收到起诉书的十五日,举证期限一般都是在开庭前可以有法院根据具体的案情情况,具体分析然后确定举证期限,被告应当在答辩期届满前提出书面答辩,阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。
答辩期限是指原告起诉后,法院向被告送达起诉状副本,并指定答辩期限,让被告提交答辩状。答辩期限只能是由法院指定的。是被告人从收到起诉状之日起15日内,有向法院提交答辩状的权利。举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据,过期的证
被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状,此十五日为答辩期(送达起诉状副本的同时送达应诉通知书);举证期限是自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算,法院指定举着期限的不少于30日,
答辩期是法律对被告的规定,是被告对原告提出诉讼请求针对性的提出反驳意见,提出自己的看法是诉讼平等原则的体现。《民事诉讼法》第125条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告在收到
(1)应诉答辩状提交期限和举证期限是一致的吗?不一致。答辩状在收到法律文书15内答辩;举证期限一般为30日。(2)应诉答辩期限内不提供答辩状和证据,可以在庭审时提供证据,并进行抗辩吗?证据应在举证期限
1、举证期限和答辩期限是不同的概念,因个案不同时限不同。 2、举证期限是指法院指定或双方约定在某一时期内向法院提供证据,过期的证据不被法院支持。 3、答辩期限是指原告起诉后,法院向被告送达起诉状副本,
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
服务期和竞业限制的区别如下:1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员之间,可以约定竞业限制条款;服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立的约定