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故意伤害和寻衅滋事哪个严重一些,从起点刑处罚来说就是寻衅滋事比较严重;如果从最高刑处罚来说是故意伤害罪比较严重。 寻衅滋事指在公共场所内起哄捣乱、无理取闹、殴打他人、横向霸道、肆意挑衅等,破坏公共秩序的行为。该罪属于妨害社会管理秩序罪,犯罪
寻衅滋事妨害公务造成轻伤的处理依据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条:以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表
根据我国法律的规定,如果你做事的情节较轻的处7日到15日拘留,可如果你寻衅滋事妨害公务造成轻伤的情节较重,就会追究你的刑事责任。
寻衅滋事妨害公务造成轻伤,如果构成妨害公务罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。而行为人如果以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,即可构成妨害公务罪。
寻恤滋事的量刑起点一般要比轻伤害的量刑处罚的起点高,但是两个罪名量刑一般都在3年以下有期徒刑、管制、拘役;寻恤滋事是指任意挑唆、任意殴打他人或是任意毁坏公司财务,但表示又没有任何原因,就是为了耍流氓、
违反治安管理处罚法,第二十三条有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营
聚众斗殴与寻衅滋事相比较,聚众斗殴罪更为严重。因为根据我国《刑法》的明确规定,如果犯罪嫌疑人聚众斗殴的,将对首要分子和积极参加的人依法判处有期徒刑三年以下、管制或者拘役;如果多次聚众斗殴、持械聚众斗殴、斗殴人数众多、社会影响恶劣或者在公共场
解除和终止,解除更严重。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。解除劳动合同是指在劳动
寻衅滋事和故意伤害的区别主要体现在以下方面:1,寻衅滋事是随意殴打他人,行为人的动机是发泄不良的情绪,殴打的原因,殴打的对象,手段,都具有随意性,而故意伤害在于行为人一般都有直接明确的伤害故意和目的,伤害他人的原因,对象一般都具有特定性;2