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法律对期待利益的相关规定。 1、当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 2、当事人
规章制度和重大事项的决定程序:1.关于规章制度制定程序。2.平等协商的内容。3.具体制定程序。制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的规章制度和重大事项决定
1.报警110,并且索取出警记录。 2.向警方索取验伤单,到指定医院进行验伤和治疗,治疗(住院)完毕后,一定要向验伤结论。 3.验伤结论是轻微伤的,你可以向人民法院提起自诉,要求被告赔偿侵权损失;事先
《工伤保险条例》第33条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
1、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得这个津贴。2、通信费用津贴公司根据你录用的职务提供相应的通信费用津贴。3、节日慰问金每年元旦.春节.五一节.中秋节.国庆节员工领取这笔津贴。另外,女性员工在三
工资关系到劳动者的的切身利益,其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定,以下是相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规
根据我国的相关法律规定,在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。同时,作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告,要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
道德与法律是交叉与渗透的关系,主要体现在:1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系;2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说,凡是法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道