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出纳不需要提供担保。劳动法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。出纳的工作属于公司的正常工作,不需要做担保。
用人单位不得要求员工进行提供担保,这个在劳动法中是有相应的保护的,劳动者这个时候可以直接选择到其他公司上班,也可以选择去劳动局举报,用人单位的这种做法,在现实生活中是比较常见的,但是这种行为是不可采取的。
当出纳需要担保,这是没有法律规定的。而是现在私营企业对出纳的不放心,所以弄个土办法,要房产证复印件,没有关系的,你就给他吧。现在的私营老板都这么干,除非他是你亲戚。要么叫个老板信得过的人担保下。
公司这样的要求是违法的,是变相的在要求提供担保,建议你向劳动监察大队投诉。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
法律规定的纳税担保人包括以保证方式为纳税人提供纳税担保的纳税保证人和其他以未设置或者未全部设置担保物权的财产为纳税人提供纳税担保的第三人。
出纳人员担保书是这样写的 XXXX公司: 我自愿为贵公司XX部XXX担保,并将我本人的住房:位于XXXXX做抵押(房产证附后),对XXX在贵公司工作期间如被担保人因本人过失原因所造成的经济损失负全部责
超过了担保期限,担保人就免除了担保责任,这时候债权人当然不能向担保人要钱。具体来说,我国民法典第419条明确规定了,抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权。没有按要求在规定期限内行使抵押权的抵押权人,无权请求抵押人承担抵押责任。换句话说
出纳被骗400万承担了多少责任,根据单位的具体情况而定。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以酌定出纳承担公司10%的损失。因劳动者本人原因给用人
养老保险缴纳满15年还需要缴纳。缴纳养老保险属于用人单位的法定义务。到达退休年龄,并且养老保险缴纳年限未满足15年的职工,可以一次性取出,但到达法定退休年龄时,缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员,不能享受按月领取基本养老金待