交通事故判定为工伤单位应发工资吗

2022-10-13 1,162

普法内容

交通事故判定为工伤，对方全责，单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。 2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位驾驶员员工出了交通事故能认定为工伤吗
单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：（1）驾驶员是否受到治安管理处罚。如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关

2020-01-28 84
出了交通事故单位是否可以停发工资
不可以。用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。

2020-01-01 223
事业单位被判给定薪级发工资吗
事业工人判管制的不发工资。被判处管制、拘役的事业工人，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。拘役期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法

2020-07-31 80

专业问答更多>>

工伤交通事故是否应该由单位给发？
交通事故与工伤并存，你可以享受两份待遇。企业应当支你工伤的工资。另外你可以向交通事故的对方提起民事损害赔偿的请求。

2023-06-02 15,340
本人交通事故工伤级，单位不发工伤工资，可以仲裁吗
1、可以仲裁。治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受

2023-05-30 15,340
上班途中发生交通事故, 单位交通事故认定工伤, 工资和赔偿有关系吗
如果是上班途中非本人主要责任交通事故，可以认定工伤，工伤保障会更好n病假期间工资不全额发放，治疗费用由肇事者负担或者使用自己医疗保险按比例报销n工伤期间工资单位按正常工资发放，治疗费用由肇事者负担或者

2022-02-08 15,340
工程施工单位发生交通事故会被判刑吗
作为主管人员，是需要承担刑事责任的。

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,090 15,340
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

2,870 15,340
00:58
厂区内交通事故算工伤吗
厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工

1,970 15,340