破产法关于高管工资的规定

2021-12-12 2,805

普法内容

破产法关于高管工资的规定如下：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。涉及债务人财产的下列两种行为之一的无效：1、为逃避债务而隐匿、转移财产的；2、虚构债务或者承认不真实的债务的。

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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关于工伤认定管理办法的规定
工伤认定管理办法的内容有：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

2020-10-29 214
关于资管新规
资管新规的核心是打破刚兑、破除多层嵌套与禁止资金池模式，清理理财乱象，降低分级杠杠，让资管业务回归主动管理本源，营造公平竞争环境，防范金融风险，强化金融对实体的支持力度。短期来看，清理违规理财资金可能引起市场波动，但长期来看对股市健康发展非

2020-07-26 872
破产法关于债权申报的法规??
以通知书形式送达破产案件受理通知的债权人，债权申报期限为收到通知后一个月，以公告形式送达的债权人，申报期限为公告之日起三个月。破产债权申报期限，是指法律规定的债权人行使破产参加权，向法院或破产管理人申报债权，要求参加破产清偿的诉讼期限。

2020-11-25 18

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公司关于破产工资
1、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申

2023-06-11 15,340
企业破产法关于破产生效的规定如何规定的？
对外享有债权的诉讼时效，自人民法院受理破产申请之日起中断。债务人无正当理由未对其到期债权及时行使权利，导致其对外债权在破产申请受理前一年内超过诉讼时效期间的，人民法院受理破产申请之日起重新计算上述债权

2022-09-10 15,340
最高院关于审理企业破产法，相关的法条规定有什么
在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行： 1、成立清算组。法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。 2、通知债权人申报债权。 3、召开债权人会议。 4、

2022-07-28 15,340
法律有哪些关于支付高于正常工资的规定？
根据《民法典》有关劳动关系的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2022-06-21 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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最高人民法院关于诉讼时效怎么规定
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效有以下几个要点： 1、不适用诉讼时效的情形：支付存款本金及利息的；兑付国债、金融债券、企业债券本息的；基于投资关系产生的缴

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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