恶意欠薪罪行为的危害性

2020-10-28 96

普法内容

恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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恶意拖欠工资有哪些危害
恶意拖欠工资的危害如下： 1、严重侵犯了许多工人的合法权益； 2、严重破坏了诚实信用的市场原则； 3、严重影响社会和谐稳定。处罚标准： 1、数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严

2022-04-11 976
恶意欠薪罪是如何立案的
恶意欠薪罪立案标准是：（1）我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪；（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关

2022-11-03 155
恶意欠薪行为能否被认定为拒不支付劳动报酬罪？
需要根据具体情形而定。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果恶意欠薪行为有满足上述情形的，就应当被认定为拒不支付劳动报

2020-05-22 68

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恶意欠薪的危害有哪些，恶意欠薪罪的构成要件有哪些
1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其

2021-10-22 15,340
怎样依法严惩“恶意欠薪”行为？
1、加强立审执协调。对涉及欠薪纠纷案，在法律允许范围内尽量缩短立案审查时间，优先安排庭审，案件进入执行程序后，第一时间启动财产查控事项，并要求被执行人进行财产申报，防止其故意拖延履行义务；对确有生活

2023-06-13 15,340
请问恶意欠薪算违法行为吗？
1、有可能构成犯罪。 2、根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役

2022-11-15 15,340
请问哪些行为是恶意讨薪的行为?
以下行为属于恶意讨薪： 1.违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。 2.采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序

2023-08-07 15,340

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什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

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00:55
商标恶意抢注行为怎么界定
商标恶意抢注行为的界定有以下几点： 1、看注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品； 2、是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标； 3、是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。通过这几

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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