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年假有法律规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工会组织依法维护劳动者的年假权利,国家法定休假日、休息日不计入年假范围。劳动者与单位因年假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
法律对病假有以下规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。
申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助,详细地址和电话请参看组织机构,也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。法律援助是为经济困难的或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度。服务的形式可以是法律咨询,代拟
是不合理的。我国的法律中明确的规定了员工在工作期间是拥有合法的丧假假期的,如果员工申请了合理合法的丧假却被用人单位辞退的属于不合法的行为,员工有权申请劳动仲裁去解决问题。
请假超过五天是可以休年假的。只有职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的等,才不享受当年的带薪年假。
职工带薪年休假条例》 (2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行) 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务
约定了没年假但只要职工符合休假条件的,还能休年假。该约定是无效的,单位不能排除职工休年假的权利。因此只要职工连续工作1年以上的,可以依法申请休年假,享受带薪休假的待遇。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
地邻种树,法律的规定如下:距离没有规定,但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的,可以要求对方停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。根据相关法律规定,供役地权利人应当按照合同约定,允许地役权人利用其不动产,不得妨害地役权人行使权利。不动
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在