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企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
殴打孕妇致胎儿流产,结合孕妇实际受伤的情况,行为人可能触犯故意伤害罪。如果孕妇因为流产最后死亡,行为人的犯罪动机是故意殴打致人死亡的话,也可能触犯故意杀人罪。
怀孕被停职企业限生的行为违法,企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者因怀孕被停职,企业限生的行为是违法的,企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
劳动者因怀孕被辞退是不合法的,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应当视为劳动合同内容的变更。可见,调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女职工在怀孕期间,工作环境应尽可能优化,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级
男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,构成重婚罪,属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的,以强奸论,从重处罚,不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,构成破坏军婚罪,属于违法犯罪
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间,且提出离婚的,男方同意后,双方可以
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失