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不一定,中途断开累计缴费满10年也可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不是,当事人生育就应当休产假,并且要看当地的社保政策了,符合生育保险报销条件时可以获得生育医疗报销和生育津贴,生育津贴就是当事人产假期间的待遇。
按照我国医保制度,参保人缴费达到15年,退休后可享受相关医疗保险待遇,不再缴纳医保费。不过,这个缴费年限各地规定并不统一,缴费参数也不一样。异地就业,医保关系无法转移接续并累计计算的话,可能会影响到将来的退休医保待遇。用人单位或参保人应按时
虽然工伤保险是按月缴纳的,但是工伤保险不是必须连续缴纳,只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险,并且在事故发生时处于参保状态,那么就是可以享受工伤保险待遇的。《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人
社保不需要连续连续交满15年,目前的政策是退休前累计交满15年可以享受养老保险待遇。参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。 也就是说,参加养老保
社保最好是连续缴纳。因为其中养老保险要交15年之后才可领取养老金,男必须交满25年、女必须交满20年且退休后方能享受退休医疗保险待遇,退休以后个人及单位不再缴纳基本医疗保险费用。社会保险是指国家为了预
1、职工是否享有带薪年休假,与是否缴纳社会保险费没有必然联系,在不同工作单位工作年限满一年,从第二年度开始即享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非
河北省社保医疗保险退休最低缴费年限,为男满三十周年、女满二十五周年。正式启动城镇职工基本医疗保险制度前,国家承认的工龄或基本养老保险缴费年限,视同城镇职工基本医疗保险缴费年限。但参保人员实际缴纳基本医疗保险费的年限不得低于十五年。根据相关法
生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇;如果断一个月都不算是连续缴纳,并且补缴也是不可以。与此同时,生育的时候,必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。 生育保险的宗旨在于
医保卡停了五年续交还能用。因为离职造成医保停交,个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内,如果找到新工作,那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意,医保停交不能超过3个月,一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后