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怀孕7个月如果是女方起诉离婚的,可以委托律师也可以直接写好起诉状,向法院提起离婚诉讼即可。如果是男方起诉的,则法院一般不会受理,除非法院认为有受理必要,如女方怀孕后与他人通奸等情况。
按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉。
女方怀孕家暴起诉离婚是可以的。女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
孕期辞退当然是可以投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的,因此当事人若被辞
1、根据法律规定,结婚必须到婚姻登记机关进行结婚登记,否则法律不予保护,即从法律上来说,双方并未结婚。2、其现在已经领了结婚证,从法律上来说已经结婚,如果在想与您结婚,需要与现任配偶离婚。3、离婚有两
怀孕被打起诉离婚的处理办法如下: 1、应由当事人向人民法院递交起诉书并且提交结婚证、身份证以及家暴的相关证据; 2、法院立案; 3、送达传票; 4、开庭; 5、宣判。
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿