员工突发疾病谁负责

2020-05-12 707

普法内容

需要根据具体情况判断。（1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；（2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工地突发疾病谁承担费用
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如果工人

2023-11-07 145
员工请假期间突发疾病死亡
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在请假期间突发疾病死亡不能视为工伤。

2020-10-02 933
突发事件谁负责？
县级人民政府对本行政区域内突发事件的应对工作负责；涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。

2020-10-17 290

专业问答更多>>

员工突发疾病谁负责？
需要根据具体情况来判断。（1）因工作原因突发疾病的，由用人单位负责；（2）因自身疾病突然发病的，由员工自行负责。

2021-11-22 15,340
员工突发疾病需要谁负责
员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2021-09-07 15,340
上班时突发疾病谁负责?
上班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，否则不能视为工伤。如果不是工伤，可以根据提供的服务年限依法享受相应的医疗期限。医疗期间，单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤，可以按照《工

2021-11-13 15,340
上班时突发疾病谁负责
1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死

2022-06-23 15,340

法律短视频更多>>

00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

9,848 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,253 15,340
01:27
教练车发生交通事故谁负责
教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾

1,944 15,340