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员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段
这要看具体情况,要是一般国家企事业单位、行政机关的话,对于行政拘留人员一般只是扣除奖金,批评教育,写检查,如果与普通公司的问题没有什么牵扯,只是行政拘留,没有必要公司处理,如果被刑事处罚,公司要对该职
拘留是一种刑罚。根据法律规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,应当降低岗位等级或者撤职以上。其中,被依法判处有期徒刑以上的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的,予以开除。
关于员工因打架行政拘留后单位处理会怎样这个问题做以下回答:员工因违法行为被行政拘留,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
可以根据行政拘留后工作单位会处理吗的内容解答如下:《劳动法》第二十五条第(四)项规定,只有依法被追究刑事责任的,可以解除劳动合同。
政审父母无工作单位,就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位,一般有三种情况:一是父母退休,则填写父母退休前就业内单位,并标明已退休。二是农村人口,则填写务农。三是城市人口,则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情
网上无法查询个人的行政拘留信息。拘留信息只可以在公安内部网上进行查询,互联网无此信息。行政处罚的种类:1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;4、责令停产停业;5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;6、行政拘留;7、法律、行
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者