社保补偿金补偿金

2020-11-13 426

普法内容

补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报，让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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经济补偿金包含社保和公积金吗
包括，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。

2020-02-10 455
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未缴纳社保赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-02-03 16,537
经济补偿金扣除社保部分吗
经济补偿金不扣除社保部分，用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，社保与经济补偿金无关。

2020-02-12 167

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社保补偿金发放日期
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和加班工资和生育保险待遇等，如果没有签订劳动合同你还可以主张社保工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上

2022-01-23 15,340
补交社保补偿金有多大胜算
有发放证据的话。若不行，让其退款，企业补缴社保当时在发放社保钱的时候有什么证据吗如明确的员工签字、公示的说明等。最好先跟员工沟通。），可请劳动仲裁帮忙与员工沟通（当然，免不了要想劳动部门承认错误，并接

2022-10-24 15,340
离职补偿金要扣社保吗
1、经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。也就是说，经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2023-07-15 15,340
征用土地补偿金算社保
土地征收后的社保补偿包括两部分，一是单位缴纳的社会统筹部分，二是个人缴纳的个人账户部分。单位缴纳是指以村委会为单位为失地农民投保，村委会缴纳的这部分资金主要是从提高的安置补助费和土地补偿费中统一支付。

2022-06-10 15,340

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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,304 15,340
01:07
抚血金怎么补偿的
抚血金的补偿方式如下：如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。根据相关法律规定可知，已参加企业职工基本养老保险事业单位的

1,804 15,340
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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