没钱支付抚养费怎么办

2022-12-06 339

普法内容

没钱支付抚养费被起诉，可以申请法院强制执行。法院会查封、扣押、冻结对方的财产，人民法院查明当事人没有可供执行的财产后，可以中止执行，请求赡养费的一方发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。离婚后不给子女抚养费怎么办关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方，提出超过协议或判决原定数额的合理要求。解决不给抚养费的办法有：（1）夫妻双方协商；（2）上法院起诉。关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。如果夫妻是协议离婚，应该按照双方自愿达成的《离婚协议》来让另一方履行其义务，也可以据此协议向法院提起诉讼，要求支付孩子抚养费。如果是法院调解离婚，除了《离婚调解书》外，也应该有一个离婚财产分割协议，里面应该有子女抚养条款。如果不直接抚养孩子一方拒绝执行，可重新起诉到法院，让法院重新裁定，强迫执行。如果是判决离婚，可根据离婚判决书里面的离婚孩子抚养费支付条款，要求支付孩子抚养费。

《中华人民共和国民法典》
第一千零八十五条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

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没钱支付抚养费咋办，不支付抚养费的处理规定是什么
没钱支付抚养费咋办，不支付抚养费的处理规定是什么没钱支付抚养费如果是暂时性的没有能力给予可以协商后续补上，不支付抚养费情节严重的可能会判拒不执行判决罪，法院也可以强制执行。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活

2021-02-12 102
抚养费怎么支付，离婚后怎么支付
首先，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费的数额： 1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之

2021-05-15 54
抚养费一般怎么支付支付多少
抚养费一般怎么支付，支付多少，应当由当事方协商确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，这也是为了保障支付人的生活水平。

2022-07-13 101

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没钱支付抚养费咋办，不支付抚养费的处理规定是什么
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。如果是暂时性的没有能力给予可以协商后续补上，不支付抚养费情节严重的可能会判拒不执行判决罪，法院也可以强制执行。《刑法

2023-02-20 15,340
支付不起抚养费怎么办？没有收入如何支付抚养费
1、你们如果离婚，孩子抚养问题，哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益（重点考虑跟哪一方在一起更有利于孩子的生活、教育及成长）和双方的具体情况判决。孩子尚小，

2022-07-26 15,340
夫妻离婚后没有钱抚养费怎么办，怎么支付?
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。有固定收入的，抚育费一般可按其月总

2022-07-26 15,340
该怎么让对方支付抚养费抚养费怎么支付
让对方支付抚养费抚养费：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的

2022-03-29 15,340

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抚养费如何支付
根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用

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变更抚养权后抚养费怎么付
男女双方离婚之后，如果男女双方能够协商一致或者是存在法定的情形，那么是可以变更抚养权的。抚养权变更之后不直接抚养子女的一方应当向直接抚养子女的一方支付抚养费用。关于抚养费用的支付方式以及具体的数额是由男女双方来协商的。如果男女双方协议不成，

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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