*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
软组织挫伤属于轻微伤,不构成刑事责任。打架导致的轻微伤公安机关可以调解处理,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以
被人殴打要第一时间报警,特别是存在案发现场的,公安机关应当及时出警,调查取证。第一时间报警的目的在于固定伤情证据。如果间隔时间较长,伤情与对方加害行为之间的因果关系就容易被质疑。根据公安机关办理伤害案件规定,公安机关应当在24小时内出具伤情
可以起诉后申请法院委托鉴定机构鉴定。
面部软组织挫伤为轻微伤,胸部软组织挫伤不构成轻微伤,由于轻微伤害不属于刑法调整范畴,而又民法调整,所以不属于刑法上的故意伤害罪。依据《人体损伤程度鉴定标准》5.2.5轻微伤)面部软组织创。b)面部损伤
软组织挫伤难以认定为轻伤,估计是轻微伤,慎重起见,建议你咨询专业法医。
赔偿项目有:医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费。焕廷法律服务团队A为您解答
轻微伤对方不赔偿派出所的处理如下:处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。对于轻微伤对方不赔偿,受害人可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当
入室打人的,派出所会根据实际情况来定。如果不构成人员伤、亡的,应承担民事赔偿责任。如果造成人员伤、亡的,需要根据伤情鉴定,承担相应的民事赔偿责任,以及故意伤害罪的刑事责任。对于民事赔偿部分的数额,可以通过双方当事人协商确定。双方当事人协商无
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的