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免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。但是如果该条款只要造成对方人身伤害,无论是故意还是过失均不能免责。与此不同,造成对方财产损失的免责条款只有在故意或者重大过失的情况下才无效。
人身损害的免赔承诺无效。协议中造成对方人身伤害的和因故意免责条款无效。只要造成对方人身伤害,无论是故意还是过失均不能免责。侵权人造成被侵权人人身损害的,应当根据我国民法典的规定赔偿被侵权人的损失。
合同中约定给对方造成人身损害免责的条款无效。合同中造成对方人身伤害的和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。 根据该规定,只要造成对方人身伤害,无论是故意还是过失均不能免责。与此不同,造成对方财产损失的免责条款只有在故意或者重大
造成对方人身伤害的免责条款无效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。 合同中造成对方人身伤害的和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据该规定,只要造成对方人身伤
⒈对方人身伤害的免责条款无效。免责条款是指当事人约定的免除或限制其未来合同责任的条款。 ⒉合同中对方造成人身伤害和故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据这一规定,只要对方造成人身伤害,无
造成对方人身伤害的免责条款无效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。 合同中造成对方人身伤害的和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据该规定,只要造成对方人身伤
合同中约定给对方造成人身损害免责的条款无效。 根据民法典的规定,合同中约定的免责条款,下列两类免责条款无效:(a)免除给对方造成人身损害的责任的(b)免除因故意或重大过失给对方造成财产损害的责任的,无
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体规定如下:1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额;2、误工费则