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起诉别人你不能空口无凭,必须要有充分的证据,不然对方可以起诉你犯诬告罪。我国是法治社会,人的所有社会活动必须按照法律规定的条款进行,否则就是犯法的。所有适用于法律的行为,又必须以事实为最终依据,也就是说,构成犯法的前提条件是起诉人能提供明确
投诉人的举报证据不足怎么办? 报人如果不是恶意举报,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。 要是投诉人的举报证据不足够的话,相关部门也不会就此立案受理了的,必须要能够清楚举报他人证据的重要性。
可以报告,其他证据由纪律检查委员会调查。提供更多的线索。如果你不怕打击,你可以实名报告,纪律检查委员会非常重视,报告效果很好,但风险太大了。匿名报告,效果较差,可以多报告几次。没有录音和视频也可以报告
如果举报不是诬告陷害的目的,即使是没有确切证据也不会触犯法律的。中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关
1、无效的。无证据举报他人不犯法,仅仅靠猜测的话,公安单位一般不予受理而已。 2、但如果捏造就可能构成诬陷,诬陷是要受法律责任追究的,事后被举报人是可以以诬陷罪的罪名起诉举报人的,一切可用于证明案件事
没有证据举报的法院也会受理案件,可以向当地司法机关举报。
报警立案没结果的处理办法如下: 1、可以去可以到上级机关申诉,县、区公安局的督查队或是信访办公室,可以搜集证据报案,警察如还不作为,可投诉或者找检察院申诉反映请求立案监督; 2、公安机关不受理案件,需要结合案件本身是否公安机关管辖范围,是一
如果法官确有徇私枉法的行为,举报法官不会有什么后果。国家会对法官依法处罚。投诉法官可以向其所在法院纪检监察部门反映或者举报;或者可以向同级检察院反映或者举报;此外还可以同级的人大常委会反映或者举报;也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反