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劳动纠纷诉讼义务有: 必须依法行使诉讼权利; 必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥; 尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利; 必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等。
购房合同容易产生的纠纷有: 1、出卖人是无权处分人的纠纷; 2、交付的房屋质量不合格的纠纷; 3、买受人不按约定交付房款的纠纷; 4、房屋毁损、灭失的风险纠纷。
劳动合同纠纷列举了七种情形: ( 1)确认劳动关系纠纷; ( 2)集体劳动合同纠纷; ( 3)劳务派遣合同纠纷; ( 4)非全日制用工纠纷; ( 5)追索劳动报酬纠纷; ( 6)经济补偿金纠纷; (
⑴无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20
劳务派遣合同纠纷可以向劳动监察部门申请劳动仲裁和向人民法院起诉。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同纠纷
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关