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用人单位辞退员工的类型有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从
员工辞职的类型主要包括: 1、劳动者与用人单位协商一致,然后解除劳动合同; 2、劳动者提前三十天通知用人单位,然后解除劳动合同; 3、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
传统宪法的分类主要有: 近代资产阶级学者的分类: 1、成文宪法与不成文宪法; 2、刚性宪法与柔性宪法; 3、钦定宪法、民定宪法、协定宪法。 现代资本主义国家的宪法学者分类: 1、近代宪法和现代宪法; 2、平时宪法和战时宪法; 3、君主宪法和
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
违法的辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪
1、过失性辞退,是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 2、预告性辞退,是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿
如果从行业角度对企业并购进行划分,可分为以下三种类型:横向并购、纵向并购以及混合并购。 如果按照企业并购的付款形式进行划分,并购一般又可分为以下几种方式: 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部