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企业要合法地保护其应收账款可以通过下列方式:与欠款人协商的方式;邀请第三方居中调解的方式;根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的方式;以及依法向法院起诉,并在欠款人不履行生效判决时,申请法院强制执行的方式。
1、密切关注债务人的经营状况。 2、应当及时采取有效措施实现债权。 3、注意证据的收集和举证。 4、关注诉讼时效的期间,我国普通的诉讼时效为三年。债权人应当及时行使自己的权利并保留相关证据。
企业能够依法通过协商、调解、申请仲裁、向法院起诉等方式来追收应收账。如果债务人赖账的,可以先与对方协商;协商不成的,可以向法院起诉,在胜诉后可以依法申请法院强制执行。
应收账款:企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。例如企业购买原材料,材料、发票均收到,但货款未付,这时就需要确认应付账款。企业购入材料、商品等验收入库,但货款尚未支付,根据有关凭证
(1)经认真查核,应收账款确系无法收回的,要出具证明。 (2)将上述清算净损益转入未分配利润账户。 既然没有坏账不做报损,应收账款就对损益表无影响。清算损益大于0就要交企业所得税。民事主体从事民事活动
应收账款是指该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等,应向购货单位收取的款项,以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票。本账户按不同的购货或接受劳务的单位设置明细账户进行明细核算。应收账款
(1)经认真查核,应收账款确系无法收回。(要出具证明); (2)将上述清算净损益转入未分配利润账户。 既然没有坏账不做报损,应收账款就对损益表无影响。清算损益大于0就要交企业所得税。民事主体从事民事活
借钱收不回来,可采取以下救济途径: 1、若未约定有效的仲裁协议,可以向债务人所在地的人民法院起诉,债权人需要向法院提供能证明借贷关系存在的证据,如借条、聊天记录、银行转账记录、录音通话等。胜诉后如果债务人不履行生效判决仍不还钱的,债权人可以
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
公司破产,作为债权人应当及时向法院申报债权。债务人进入破产程序,也是债务清偿的一种途径与手段,而并非意味着债务人可借此逃避债务。债务人进入破产程序后,对债务人企业享有应收账款债权的债权人,应当及时自行或委托律师按照破产法的规定向债务人的管理