*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪,如构成犯罪,有自首情节,可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节,而且如果犯罪较轻的,可以免除处罚。 如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元
饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况,根据相关法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款等等。
报警后,派出所给受害人开伤情鉴定委托书,做法医鉴定轻微伤的,主持调解,达不成赔偿协议,根据事实作出处罚决定书,拘留罚款,受害人起诉要求赔偿。
如果构成轻微伤就会涉及到刑事犯罪,如构成犯罪,有自首情节,可做为从轻或减轻处罚的法定量刑情节,而且如果犯罪较轻的,可以免除处罚。 如果构不成轻微伤只能作为治安管理来处理:殴打他人的,或者故意伤害他人身
如果打架造成轻伤,不会面临刑事处罚,会有罚款和治疗费。如果造成轻伤,可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。看情节轻重,造成轻伤以上的,构成故意伤害罪,判刑。重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无
1、驾驶人违章停车并且殴打工作人员的,这是两个违法行为需要分别处罚。殴打保安则违反了治安管理处罚法,需要进行行政拘留。同时对于保安治疗需要的医疗费等费用也需要进行赔偿。对于违停的行为,需要进行罚款20
以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答,根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
普通打架斗殴的处罚如下: 1、不构成犯罪,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到