企业雇佣童工会怎么样

2022-04-15 150

普法内容

企业雇佣童工会被罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企事业单位和个体工商户招聘16岁未成年人从事劳动的，都是招聘童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的护措施。

《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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如何处理企业雇佣童工？
企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、自劳动保障行政部门责令改正之日起，用人单位使用的童工逾期送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每个使用

2022-04-16 966
饭店雇佣童工怎么处理如何处理非法雇佣童工
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020-08-02 130
童工能雇佣吗
童工不能雇佣，雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的

2022-06-17 521

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雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤

2023-05-30 15,340
企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗？
十六周岁以下一般情况不可以雇佣，除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。

2022-10-06 15,340
企业用童工怎么处罚如何处罚雇佣童工
用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但

2023-12-07 15,340
我们工厂老板雇佣了多名童工做事，雇佣童工会怎么样
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六

2022-05-23 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业怎么样申请破产
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司申请破产程序的流程如下：首先，债权人或者债务人本身可以向法院申请破产，破产申请书应载明申明目的、基本情况等必要事项。因为公司破产需要经过法院的判决、裁定后，公司才能进入破产程序。如果没有经

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01:23
企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

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